63 und 86 f.).
Zu beachten ist in diesem Zusammenhang denn auch, dass der Kläger
während seiner 32-jährigen Tätigkeit für die Beklagte vielseitig eingesetzt
wurde und zum damaligen Zeitpunkt zu einer Weiterbeschäftigung in einer
anderen Form bereit gewesen wäre, insbesondere wenn er dadurch eine
Kündigung hätte vermeiden können (vgl. act. 62 f.).