Es ist deshalb mit der
Vorinstanz davon auszugehen, dass dem Kläger anlässlich des Gesprächs
mit der Beklagten keine Kündigung angedroht worden ist. Selbst wenn, wie
von der Beklagten vorgebracht und vom Kläger bestritten, von einer Umstrukturierung die Rede gewesen sein sollte, ergibt sich daraus – entgegen
der Beklagten – noch keine sinngemässe Information für eine bevorstehende
Kündigung. Vielmehr wäre es – insbesondere vor dem Hintergrund der
langen Betriebszugehörigkeit des Klägers – im Sinne einer schonenden
Rechtsausübung geboten gewesen, den Kläger im Vorfeld mittels offener
Kommunikation ausdrücklich auf die Folgen einer Ablehnung des Stellenangebots hinzuweisen.