Seine Arbeitsqualität beurteilte die Beklagte als «hoch». Sie beschrieb den
Kläger als «einsatzbereiten, loyalen und sehr zuverlässigen Mitarbeiter»,
welcher «jederzeit» bereit gewesen sei, für die Unternehmung auch über
die normale Arbeitszeit hinausgehende Einsätze zu leisten. Unter diesen
Umständen war die Beklagte, wie die Vorinstanz richtig ausgeführt hat,
verpflichtet, den Kläger einerseits frühzeitig über die bevorstehende Kündigung zu informieren und anzuhören sowie nach weniger einschneidenden
Alternativen zur Kündigung zu suchen.