Diese Schlussfolgerung ist im Ergebnis nicht zu beanstanden. Der Kläger
war im Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses am 31. August
2022 bereits 58 Jahre alt und hatte während mehr als 32 Jahren ununterbrochen bei der Beklagten bzw. bei deren Rechtsvorgängerin gearbeitet
(vgl. Klagebeilage 10; Berufungsantwort, S. 3). Sein fortgeschrittenes Alter
und die lange Betriebszugehörigkeit sind Umstände, die bei einer Gesamtbeurteilung eine besondere Berücksichtigung erfordern, zumal der Kläger
keine Führungsposition innehatte und auch kein einer solchen Position
entsprechendes Gehalt bezogen hat (vgl. act. 83 und act. 99).