Im Urteil
4A_384/2014 vom 12. November 2014 erwog das Bundesgericht, für
Arbeitnehmer im fortgeschrittenen Alter – der betroffene Arbeitnehmer war
im Zeitpunkt der Kündigung 58 Jahre alt – und mit langer Dienstzeit gelte
eine erhöhte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Daraus leitete es ab, dass
die Arbeitgeber die Arbeitnehmer vorgängig zu informieren, anzuhören und
nach alternativen Lösungen zu suchen hätten (vgl. dort E. 4.2.2). Dieses
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