In einem späteren Urteil hat das Bundesgericht klargestellt, dass
es sich beim in BGE 132 III 115 beurteilten Sachverhalt um einen aussergewöhnlichen, gar extremen Fall gehandelt habe. Demgemäss dürfe keine
isolierte Betrachtung nur des Alters des Arbeitnehmers stattfinden, sondern
es sei auf die gesamten Umstände des Einzelfalls abzustellen (Urteil des
Bundesgerichts 4A_419/2007 vom 29. Januar 2008 E. 2.5). Im Urteil
4A_384/2014 vom 12. November 2014 erwog das Bundesgericht, für
Arbeitnehmer im fortgeschrittenen Alter – der betroffene Arbeitnehmer war
im Zeitpunkt der Kündigung 58 Jahre alt – und mit langer Dienstzeit gelte
eine erhöhte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.