Demgegenüber genügt ein
bloss unanständiges, einem geordneten Geschäftsverkehr unwürdiges
Verhalten der Arbeitgeberin nicht, um die Kündigung als missbräuchlich
erscheinen zu lassen. Es ist nicht Aufgabe der Rechtsordnung, bloss
unanständiges Verhalten zu sanktionieren (BGE 132 III 115 E. 2.3; BGE
131 III 535 E. 4.2; Urteil des Bundesgerichts 4A_280/2017 vom 7. September 2017 E. 4.1 mit Hinweisen).