Auch wenn eine Partei die Kündigung rechtmässig erklärt,
muss sie das Gebot schonender Rechtsausübung beachten. Sie darf
insbesondere kein falsches und verdecktes Spiel treiben, das Treu und
Glauben krass widerspricht (BGE 131 III 535 E. 4.2; BGE 125 III 70 E. 2b).
Ein krass vertragswidriges Verhalten, namentlich eine schwere Persönlichkeitsverletzung im Umfeld einer Kündigung, kann diese als missbräuchlich
erscheinen lassen (BGE 132 III 115 E. 2.2). Demgegenüber genügt ein
bloss unanständiges, einem geordneten Geschäftsverkehr unwürdiges
Verhalten der Arbeitgeberin nicht, um die Kündigung als missbräuchlich
erscheinen zu lassen.