vom 2. Juni 2021). Die Kündigungsfreiheit findet aber ihre Grenzen im
Missbrauchsverbot. Grundsätzlich knüpft der sachliche Kündigungsschutz
am Motiv der Kündigung an. Missbräuchlich ist eine Kündigung nur, wenn
sie aus bestimmten, in Art. 336 OR umschriebenen unzulässigen Gründen
ausgesprochen wird, wobei die Aufzählung nicht abschliessend ist (BGE
136 III 513 E. 2.3; BGE 134 III 108 E. 7.1; BGE 132 III 115 E. 2.1). Es sind
deshalb – neben den in Art. 336 OR aufgeführten – weitere Tatbestände
denkbar und vom Bundesgericht auch schon mehrfach anerkannt worden
(BGE 132 III 115 E. 2.1; Urteil des Bundesgerichts 4A_280/2017 vom
7. September 2017 E. 4.1).