habe sie es aber offenbar nicht in Betracht gezogen, jüngere Mitarbeiter zu
entlassen, sondern habe – im Gegenteil – z.B. das Pensum eines jüngeren
Mitarbeiters erhöht. Es sei vor diesem Hintergrund festzuhalten, dass die
Beklagte den Kläger aufgrund seines Alters entlassen habe und die
Kündigung sei folglich als missbräuchlich zu qualifizieren (angefochtenes
Urteil, E. 4.3.2 und E. 4.4).