Die Vorinstanz hat das Vorliegen einer missbräuchlichen Kündigung bejaht.
Sie erwog zusammengefasst, der Kläger sei während knapp 33 Jahren ein
geschätzter Mitarbeiter der Beklagten mit guter Arbeitsleistung gewesen.
Ihn habe an der Kündigung kein Mitverschulden getroffen. Die Beklagte
habe weder mit dem Kläger die Möglichkeit einer bevorstehenden
Kündigung besprochen noch sich ernsthaft um Alternativen innerhalb des
Unternehmens bemüht. Die Beklagte habe dem Kläger sämtliche Aufgaben
vor und nach der Kündigung umgehend entzogen, sodass er sich selbst
auf die Suche nach Arbeiten habe machen müssen. Weiter mache die
Beklagte zwar geltend, es sei eine Umstrukturierung erfolgt, gleichzeitig