Auch wenn der Beklagte – gemäss den im Recht liegenden Schreiben seiner Arbeitgeberin ab 2019 keinen Bonus (Long Term Incentive Bonus) sowie ab 2022 keine Erhöhung des Fixlohns und seiner Provisionen mehr
bekam (Beilage zur Replik vom 17. Februar 2025, Beilage 4 zur Eingabe
vom 13. Juni 2025), hat sich dies offenbar nicht negativ auf seinen Lohn
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