Hier ist der übliche Ansatz
(Fr. 220.00 bei einem 100 %-Pensum; Ziff. II/4b der SchKG-Richtlinie) –
eine Verbilligung vom Arbeitgeber ist nicht ersichtlich – auszugehen, damit
ist bei einem 60 %-Pensum ein Betrag von Fr. 132.00 und bei einem Pensum von 80 % ein Betrag von Fr. 176.00 einzusetzen.

Es ist somit – insbesondere mit Blick auf die beklagtische Begründung der
Rüge – nicht ersichtlich, weshalb vorliegend der Klägerin nur Fr. 8.00 pro
Mahlzeit, d.h. ein Betrag, welcher unter den Ansätzen der SchKG-Richtlinie
(Ziff. II.4.b) liegt, zuzugestehen sind. Die Rüge des Beklagten erweist sich
somit, soweit diese überhaupt substanziiert ist (E. 1.2 hiervor), als unbegründet.