Ob dieses Verhalten bereits für sich allein geeignet war, einen Grund für
eine fristlose Kündigung zu setzen – wie es die Vorinstanz (angefochtener
Entscheid E. 5.2) und die Beklagte (Berufungsantwort Rz. 93) annehmen –
oder ob aufgrund der relativ kurzen Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses
bei einer ordentlichen Kündigung von etwas mehr als zweieinhalb Monaten
(vgl. angefochtener Entscheid E. 5.2) nicht doch eine Verwarnung mit ordentlicher Kündigung und der Anweisung, die restliche Arbeitszeit im Büro
und nicht mehr im Home-Office zu leisten, wofür es keiner andauernden
Überwachung des Klägers bedurft hätte, als milderes Mittel zumutbar ge-