Das Manko der Beklagten in der Zeit
zwischen Klageeinleitung bis und mit Juli 2022 war auf ihren nach der
Scheidung getroffenen Entscheid zurückzuführen, eine dreijährige Lehre
zu absolvieren (während der sie lediglich einen Lehrlingslohn verdiente, der
zur Bestreitung des Bedarfs nicht ausreichte). Ab April 2024 hatte die ungenügende Eigenversorgungskapazität der Beklagten ihren Grund in einer
krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit (vgl. unten E. 6.3.5). Seit 7. April
2025 bekleidet die Beklagte wieder eine 50 %-Stelle.