Für die Zeit danach
(ab Juni 2024) bringt der Kläger neu vor, dass er, um seiner Entlassung im
Rahmen einer Umstrukturierung bei seiner Arbeitgeberin zuvorzukommen,
per Juni 2024 eine neue Stelle angetreten habe, in der er statt bisher brutto
Fr. 5'000.00 und netto Fr. 4'081.00 nur mehr brutto Fr. 4'600.00 und netto
Fr. 3'700.00 bzw. unter Aufrechnung des 13. Monatslohns rund Fr. 4'000.00
verdiene. Da ihm sodann von der neuen Arbeitgeberin kein Bau-Transfer
angeboten werde, hätten sich seine Arbeitswegkosten um Fr. 280.00 von
Fr. 535.00 auf Fr. 815.00 erhöht.