Anders als
in obgenannten Fällen geht es vorliegend zwar nicht um die Manipulation
eines Zeiterfassungssystems, gegen interne Richtlinien verstossende Spesen oder private Ausgaben zu Lasten der Arbeitgeberin, jedoch um die Manipulation einer Exceltabelle, von welcher die direkte Auszahlung eines
Lohnbestandteils (Zielprämie) abhängig war. Wie im Urteil des Bundesgerichts 4A_395/2015 vom 2. Dezember 2009 war auch im vorliegenden Fall
das bisherige Arbeitsverhältnis relativ kurz.