Das damit dem Kläger von der Beklagten entgegengebrachte
Vertrauen nutzte dieser aus, indem er die entsprechende Variabel entgegen der getroffenen Vereinbarung, d.h. vertragswidrig, zu seinen Gunsten
durch Hinzuzählen der Social Media-Anfragen – zum Teil erheblich (vgl. die
festgestellten Abweichungen in Klagebeilage 7) – verfälschte. Anders als
in obgenannten Fällen geht es vorliegend zwar nicht um die Manipulation
eines Zeiterfassungssystems, gegen interne Richtlinien verstossende Spesen oder private Ausgaben zu Lasten der Arbeitgeberin, jedoch um die Manipulation einer Exceltabelle, von welcher die direkte Auszahlung eines
Lohnbestandteils (Zielprämie) abhängig war.