ihn auf die angebliche Meinungsverschiedenheit angesprochen habe. Mit
der Konfrontation des Klägers habe der Beklagten ein milderes Mittel als
die fristlose Kündigung zur Verfügung gestanden (Berufung Rz. 49). Die
Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels ordentlicher Kündigung wäre
nicht unzumutbar gewesen (Berufung Rz. 54).