Das bewusste, egoistische, stets andauernde und finanziell zielgerichtete
vertragswidrige Verhalten des Klägers zum Nachteil der Beklagten stelle
objektiv eine schwere Verfehlung und einen groben Vertrauensmissbrauch
in einer sensiblen Position dar. Es sei nachvollziehbar, dass der Beklagten
die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben tatsächlich nicht mehr zumutbar erschienen sei (angefochtener Entscheid
E. II/D/6.4).