Die Beklagte hat unbestritten von einer Verwarnung und anderen
(durchaus möglichen) Massnahmen abgesehen (Berufung N. 6). Inwieweit
die dem Kläger vorgeworfenen Pflichtverletzungen die für das
Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zerstört oder
zumindest so tiefgreifend erschüttert haben, dass der Beklagten die
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen
Kündigungsfrist nicht mehr zuzumuten war, ist nicht ersichtlich. Das
Absehen von einer Verwarnung und anderen Massnahmen lässt sich
vorliegend nicht mit der Schwere der Vorwürfe begründen.