Hinzu kommt, dass zum Zeitpunkt der Aussprache der fristlosen Kündigung
das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten bereits
ordentlich auf den 31. August 2022 gekündigt worden war, was nach der
bundesgerichtlichen Rechtsprechung die Anforderungen an eine fristlose
Kündigung erhöht (siehe dazu oben). Der Beklagten war unter diesen
Umständen zuzumuten, das Arbeitsverhältnis während der bereits
laufenden ordentlichen Kündigungsfrist noch während rund zweieinhalb
Monaten bis zum 31. August 2022 weiterzuführen und im Sinne der
fristlosen Kündigung als ultima ratio vorgängig eine Verwarnung
auszusprechen, dem Kläger Weisungen hinsichtlich des Kontakts zu