eines erigierten Penis an eine Kollegin per E-Mail versendet hatte. Das
Bundesgericht führte dazu aus, dass diese Handlung nicht schwerwiegend
genug gewesen sei, um das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer zu zerstören und eine fristlose Kündigung als
rechtmässig erscheinen zu lassen (Urteil des Bundesgerichts 4A_251/2009
vom 29. Juni 2009 E. 2.1 f.).

2.3.3.
Aufgrund der dem Beklagten vorgeworfenen Verfehlungen kann nicht
davon ausgegangen werden – und wird im Übrigen von der Beklagten nicht
substanziert dargelegt – dass das Vertrauensverhältnis zwischen ihr und
dem Kläger derart gestört war, dass die sofortige und fristlose Entlassung
als einziger Ausweg erschien.