Arbeitsplatz zu verhindern (Klageantwort, S. 8). Nach bundesgerichtlicher
Rechtsprechung ist jedoch nicht jede sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung nach Art. 337 OR zu
qualifizieren. So erachtete das Bundesgericht eine ohne vorgängige
Verwarnung fristlos ausgesprochene Kündigung, die gestützt auf
mehrfache sexistische Wortäusserungen eines Arbeitnehmers gegenüber
Arbeitskolleginnen und -kollegen beruhte, als unrechtmässig (Urteil des
Bundesgerichts 4A_124/2017 vom 31. Januar 2018 E. 4.1 f.). Ebenfalls als
unverhältnismässig qualifiziert wurde eine fristlose Kündigung ohne
vorgängige Verwarnung in einem Fall, in welchem ein Arbeitnehmer Fotos