2.3.
2.3.1.
In Anbetracht und Würdigung der Umstände, welche gemäss der Beklagten
zur fristlosen Kündigung des Klägers geführt haben, liegen mit der
Vorinstanz keine wichtigen Gründe vor, die eine fristlose Kündigung des
Arbeitsverhältnisses ohne vorgängige konkrete Verwarnung oder
anderweitigen Massnahmen rechtfertigen würden.

2.3.2.
Der Beklagten ist zwar beizupflichten, dass sie als Arbeitgeberin gestützt
auf Art. 328 OR und Art. 4 GlG gesetzlich verpflichtet ist, die Mitarbeiter vor
sexueller Belästigung zu schützen und sexuelle Belästigung am
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