Sexuelle Belästigungen einer Arbeitnehmerin durch einen Arbeitnehmer
am Arbeitsplatz oder wiederholte sexistische Bemerkungen eines
Arbeitnehmers am Arbeitsplatz (auch in Abwesenheit der betroffenen
Arbeitnehmerin) gegenüber Arbeitskollegen am Arbeitsplatz können ein
wichtiger Kündigungsgrund i.S.v. Art. 337 OR sein (vgl. Urteile des
Bundesgerichts 4A_238/2007 vom 1. Oktober 2007 E. 4.2 f.; 4A_251/2009
vom 29. Juni 2009 E. 2.1 f. [in casu verneint]; 4A_124/2017 vom 31. Januar
2018 E. 4.1 f. [in casu verneint]).