Sind die Verfehlungen
weniger schwerwiegend, müssen sie trotz Verwarnung wiederholt
vorgekommen sein. Zu berücksichtigen ist sodann auch die verbleibende
Zeit bis zur ordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses (BGE 142 III
579 E. 4.2). Je kürzer diese Dauer ist, umso gewichtiger muss der
angeführte Grund sein, um zur fristlosen Entlassung zu berechtigen (Urteil
des Bundesgerichts 4A_177/2023 vom 12. Juni 2023 E. 3.1.3).