1.
1.1.
Die Vorinstanz hat das Vorliegen einer besonders schweren Verfehlung,
die eine fristlose Kündigung des bereits ordentlich gekündigten
Arbeitsverhältnisses ohne vorhergehende Verwarnung rechtfertigen
würde, verneint. Sie hat die Beklagte verpflichtet, dem Kläger
Schadenersatz für entgangenen Lohn, BVG-Arbeitgeberanteile und eine
Pönalentschädigung jeweils zuzüglich Zins zu bezahlen. Die Beklagte
wurde zudem verpflichtet, das Arbeitszeugnis auf den Tag anzupassen, auf
den das Arbeitsverhältnis ordentlich kündbar gewesen wäre.
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