einzig das Aussenverhältnis der Gesellschaft zu Dritten und ist daher im
Innenverhältnis gegenüber dem Kläger als Mitarbeiter nicht von Relevanz.
Andererseits ist unbestritten bzw. belegt, dass sich der Kläger nach der
Auflösung des Bonusplans an den Verwaltungsrat gewandt hatte, dieser
mithin spätestens dann darüber in Kenntnis gesetzt wurde. Eine
entsprechende Intervention des Verwaltungsrats wurde weder geltend
gemacht, noch ist eine solche ersichtlich, weshalb davon auszugehen ist,
dass der Verwaltungsrat das entsprechende Handeln des CEO zumindest
nachträglich genehmigt hat.

Im Ergebnis ist daher die Auflösung des Bonusplans sowohl form- als auch
fristgerecht erfolgt.