Da es sich nach den vorstehenden
Ausführungen beim Bonusplan um eine Gratifikation und keinen
Lohnbestandteil handelt, verstösst ein entsprechendes Kündigungsrecht
nicht gegen das Verbot ungleicher Kündigungsfristen (vgl. Art. 335a Abs. 1
OR), sondern ist zulässig (vgl. Urteil des Arbeitsgerichts des Kantons
Zürich in JAR 2001 S. 198).

Ebenfalls an der Sache vorbei geht der klägerische Einwand, wonach der
CEO G._____, welcher dem Kläger die Auflösung des Bonusplans
mitgeteilt hatte, lediglich kollektivzeichnungsberechtigt gewesen sei (vgl.
Berufung Rz. 53 ff.). Einerseits beschlägt die Zeichnungsberechtigung
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