Während die
Berechnung des effektiven Bonus zwar nach festen Kriterien erfolgt, liegt
die Ausrichtung desselben im Ermessen der Arbeitnehmerin. Auf diese
Weise sollte der Kläger durch den Bonusplan am Wertzuwachs der
Gesellschaft beteiligt werden, jedoch nur bis zu einem Zeitpunkt und damit
in einem Umfang, als die Beklagte dies als berechtigt ansah.

Im Ergebnis hat der Kläger keinen Anspruch auf die Bezahlung eines
allfälligen über die «Good Leaver»-Auszahlung hinausgehenden höheren
Bonus auf der Grundlage des «Exit Multiple».