4.3.4.
Zusammengefasst kann festgehalten werden, dass mit dem tieferen
Bonuswert ein bestimmbarer Betrag im Sinne eines Lohnbestandteils
vereinbart worden war, Art und damit auch effektive Höhe des Bonus mit
der der Arbeitgeberin eingeräumten Wahlmöglichkeit zwischen vorzeitiger
«Good Leaver»-Auszahlung und «Exit Multiple» jedoch in deren Ermessen
gestellt und damit der Bonus im Umfang eines über den tieferen Bonuswert
hinausgehenden Anteils als Gratifikation zu qualifizieren ist. Während die
Berechnung des effektiven Bonus zwar nach festen Kriterien erfolgt, liegt
die Ausrichtung desselben im Ermessen der Arbeitnehmerin.