Es besteht kein Anlass mehr, mit Mitteln des
Arbeitsrechts korrigierend zugunsten des Arbeitnehmers in das Verhältnis
zwischen geschuldetem Salär und der im Ermessen des Arbeitgebers
stehenden zusätzlichen (freiwilligen) Entschädigung einzuschreiten. Unter
dieser Voraussetzung ist, in Präzisierung der Rechtsprechung, das
Verhältnis der Höhe dieser Sondervergütung zum Fixlohn ohne Bedeutung
(vgl. zum Ganzen BGE 139 III 155 E. 5.3 m.W.H.).