Bei derartigen Einkommensverhältnissen, die nicht nur bei Weitem die Kosten für einen angemessenen
Lebensunterhalt des Arbeitnehmers, sondern auch den Durchschnittslohn
um ein Vielfaches übersteigen, lässt sich ein Eingriff in die Privatautonomie
der Parteien durch ein entsprechendes Schutzbedürfnis des Arbeitnehmers nicht legitimieren. Es besteht kein Anlass mehr, mit Mitteln des
Arbeitsrechts korrigierend zugunsten des Arbeitnehmers in das Verhältnis
zwischen geschuldetem Salär und der im Ermessen des Arbeitgebers
stehenden zusätzlichen (freiwilligen) Entschädigung einzuschreiten.