Sobald der
eigentliche Lohn jedoch ein Mass erreicht, das die wirtschaftliche Existenz
des Arbeitnehmers bei Weitem gewährleistet bzw. seine Lebenshaltungskosten erheblich übersteigt, kann die Höhe der Gratifikation im Verhältnis
zum Lohn kein tragbares Kriterium mehr sein, um über den Lohncharakter
der Sondervergütung zu entscheiden. Bei derartigen Einkommensverhältnissen, die nicht nur bei Weitem die Kosten für einen angemessenen
Lebensunterhalt des Arbeitnehmers, sondern auch den Durchschnittslohn
um ein Vielfaches übersteigen, lässt sich ein Eingriff in die Privatautonomie
der Parteien durch ein entsprechendes Schutzbedürfnis des Arbeitnehmers nicht legitimieren.