Es ist demnach nicht zulässig und
widerspricht dem Sinn der Norm (Art. 322d OR), wenn die Gratifikation –
als freiwillige, vom Wohlwollen und Ermessen des Arbeitgebers abhängige
Sondervergütung – das ausschliessliche oder hauptsächliche Entgelt des
Arbeitnehmers darstellt (vgl. BGE 139 III 155 E. 5.3 mit Hinweis auf das
Urteil des Bundesgericht 4C.364/2004 vom 1. Juli 2005 E. 2.2).