Die vom Kläger zitierte bundesgerichtliche Rechtsprechung, wonach eine
Gratifikation – um den Charakter einer Sondervergütung zu wahren – im
Verhältnis zum Lohn akzessorisch sein müsse, basiert auf dem Gedanken,
dass es dem Arbeitgeber verwehrt sein soll, die eigentliche Vergütung des
Arbeitnehmers in Form einer (freiwilligen) Gratifikation auszurichten. Der
Lohn stellt einen notwendigen und wesentlichen Vertragsbestandteil eines
arbeitsvertraglichen Verhältnisses dar, womit der Arbeitgeber zur Zahlung
eines Lohnes verpflichtet ist. Es ist demnach nicht zulässig und
widerspricht dem Sinn der Norm (Art.