Im Gegensatz zu Letzterem war die Vergütung des Bonusplans als
Einmalzahlung konzipiert sowie nur indirekt von der Leistung des Klägers
abhängig: Als COO hatte er zwar durchaus einen Einfluss auf die
Entwicklung des Unternehmens, ohne dass jedoch sein individueller
Beitrag dazu ausgeschieden werden konnte.