Betrachtet als zusätzliches Anreizinstrument trifft es
entgegen den Ausführungen des Klägers folglich nicht zu, dass die
Ergänzung des «Exit Multiple» im Bonusplan obsolet wäre, wäre dessen
Auszahlung ins Ermessen der Beklagten gestellt. Dass der Vergütung aus
dem Bonusplan nicht der Charakter einer Hauptvergütung für die
Arbeitsleistung des Klägers zukommen sollte, erschliesst sich bereits aus
der Höhe des vereinbarten Jahresgehalts, aber auch aus dem Umstand,
dass zusätzlich dazu ein leistungsabhängiger Bonus vereinbart worden
war. Im Gegensatz zu Letzterem war die Vergütung des Bonusplans als
Einmalzahlung konzipiert sowie nur indirekt von der Leistung des Klägers
abhängig: