Zweck eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms – wie es mit dem Kläger
vereinbart wurde – besteht darin, ausgewählte Mitarbeiter wirtschaftlich am
Unternehmenserfolg partizipieren zu lassen und dadurch einen
zusätzlichen Anreiz zu schaffen (vgl. dazu die Präambel des Bonusplans
ins KB 3). Ein solcher Anreiz besteht unabhängig davon, ob ein Anspruch
auf den «Exit Multiple» besteht oder dieser bloss ermessensweise
geschuldet ist, zumal sich ein höherer Unternehmenswert jedenfalls auf
den Wert des – unbestritten anspruchsbegründenden – «Good Leaver»-
Bonus auswirkt.