Dass das umstrittene Exit-Szenario in der Folge jedoch nicht
weiter definiert wurde, deutet vor dem Hintergrund, dass auf beiden Seiten
Anwälte involviert waren (der Kläger selbst ist ebenfalls Anwalt), eher
darauf hin, dass daran gerade keine weiteren Folgen geknüpft werden
sollten als die Berechnung des Bonus. Hätten die Parteien mit anderen
Worten tatsächlich eine zeitliche Limitierung des vorzeitigen Auflösungsrechts gemäss Ziff. 3.3 der Vereinbarung gewollt, ist davon auszugehen,
dass sie den Exit-Fall bzw. den Zeitpunkt, ab welchem die Auflösung
seitens der Arbeitgeberin nicht mehr zulässig wäre, genauer umschrieben
hätten. Auch aus dem vom Kläger angeführten E-Mailverkehr zwischen