Der Wortlaut der
Vereinbarung ist zwar an verschiedenen Stellen unklar sowie lückenhaft.
So trifft es namentlich bereits nicht zu, dass der Kläger bei der Gesellschaft
angestellt ist, wie es in der Präambel vermerkt ist, vielmehr wurde der
Arbeitsvertrag mit der Tochtergesellschaft abgeschlossen (vgl. KB 1).
Unabhängig davon geht eine zeitliche Eingrenzung des in Ziff. 3.3 der
Vereinbarung vorgesehenen vorzeitigen Auflösungsrechts der Beklagten
bzw. dessen Verdrängung im Exit-Szenario aus der Vereinbarung selbst
nicht hervor.