4.3.1.
Der Kläger stützt seine Behauptung, die Parteien hätten im Bonusplan
einen ermessensunabhängig geschuldeten variablen Lohnbestandteil
vereinbart, im Wesentlichen auf den Wortlaut der Vereinbarung, welcher in
der Präambel von einer «zusätzlichen variablen Vergütungsregelung»
spreche und die Festlegung der Höhe der Vergütung an objektive Kriterien
knüpfte (vgl. Klage Rz. 25 und 81 ff.; Replik Rz. 186 ff; KB 3). Da das in der
Vereinbarung vorgesehene Exit-Szenario eingetreten sei und ein
Lohnbestandteil nicht «weggekündigt werden könne», sei das
Auflösungsrecht der Beklagten gemäss Ziff. 3.3 der Vereinbarung nicht
anwendbar und der «Exit Multiple» zwingend geschuldet (Klage Rz. 38 ff.;