Es besteht kein Anspruch, wenn gemäss Vertrag
sowohl im Grundsatz wie in der Höhe Freiwilligkeit vorbehalten wurde.
Freiwillig bleibt der Bonus auch, wenn er Jahr für Jahr ausgeschüttet wird
mit dem Hinweis auf seine Freiwilligkeit. Immerhin ist der Vorbehalt der
Freiwilligkeit dann unbehelflich, wenn er als nicht ernst gemeinte, leere
Floskel angebracht wird, und die Arbeitgeberin durch ihr ganzes Verhalten
zeigt, dass sie sich zur Auszahlung einer Gratifikation verpflichtet fühlt (vgl.
zum Ganzen Urteil des Bundesgerichts 4A_169/2021 vom 18. Januar 2022
E. 3.1 m.w.H.).