Das Bundesgericht hat in verschiedenen neueren Entscheiden seine
Rechtsprechung zum Bonus zusammengefasst (namentlich Urteile
4A_230/2019 vom 20. September 2019 E. 3; 4A_78/2018 vom 10. Oktober
2018 E. 4.2 f.; 4A_513/2017 und 4A_519/2017 vom 5. September 2018
E. 5; 4A_290/2017 vom 12. März 2018 E. 4; 4A_714/2016 vom 29. August
2017 E. 3; 4A_463/2017 vom 4. Mai 2017 E. 3). Daraus folgt, dass drei
Situationen zu unterscheiden sind; ein Bonus kann sein: (1) variabler Lohn,
(2) Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer Anspruch hat und (3)
Gratifikation, auf die er keinen Anspruch hat (Urteile des Bundesgerichts
4A_155/2019 vom 18. Dezember 2019 E. 3; 4A_78/2018 vom 10. Oktober
2018 E. 4.2).