Die Beklagte bestreitet einen entsprechenden Anspruch des Klägers im
Wesentlichen mit der Begründung, die Beendigung des Bonusplans und
die Auszahlung der entsprechenden Vergütung habe im Ermessen der
Arbeitgeberin gestanden und sei folglich als Gratifikation zu qualifizieren.
Mit der Auszahlung des «Good Leaver»-Bonus sei der Bonusplan
rechtmässig beendet worden, ohne dass dem Kläger daraus
weitergehende Ansprüche zustünden (vgl. Klageantwort Rz. 45 ff. und 72).