3.3 vorgesehene Auflösungsrecht der
Beklagten sei durch den Eintritt eines Exit-Szenarios verdrängt worden. In
diesem Fall berechne sich der Bonus zwingend nach dem «Exit Multiple»,
weshalb hinsichtlich der Höhe des Bonus kein Ermessen der Beklagten
bestehe und deshalb ein variabler Lohnbestandteil vorliege (vgl. Klage
Rz. 40, Replik Rz. 152 ff.).