Mit der späteren Kündigung
wurden damit auch keine Ansprüche aus dem Bonusplan, namentlich der
«Exit Multiple», vereitelt. Das zeitliche Auseinanderfallen von Auflösung
des Bonusplans und Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist insofern auch
ohne Relevanz bzw. der Kläger kann daraus zumindest nichts zu seinen
Gunsten ableiten. Der «Exit Multiple» ist damit kein Indiz für die
Missbräuchlichkeit. Im Ergebnis sind weder die Kündigungsgründe der
Beklagten widerlegt noch deren Missbräuchlichkeit erstellt, sondern
gestützt auf die unstrittigen und unter anderem mit E-Mails belegten
Differenzen zwischen dem Kläger und seinem Vorgesetzten und CEO
G.___