Schliesslich sind gestützt auf das Beweisergebnis auch das Beharren des
Klägers auf den ihm seiner Ansicht nach zustehenden «Exit Multiple» bzw.
eine angebliche Vereitelung der Zahlung desselben als ausschlaggebender Kündigungsgrund als nicht erstellt zu erachten und damit eine
missbräuchliche Rachekündigung zu verneinen, zumal, wie den
nachfolgenden Ausführungen zu entnehmen ist, die Beklagte mit der
vorzeitigen Auszahlung des «Good Leaver»-Bonus den Bonusplan
rechtmässig beendet hat und dem Kläger darüber hinaus kein
weitergehender Anspruch zusteht (vgl. unten). Mit der späteren Kündigung
wurden damit auch keine Ansprüche aus dem Bonusplan, namentlich der
«Exit Multiple», vereitelt.