Unter diesen
Umständen sowie angesichts der Tatsache, dass der Kläger eine
Kaderposition bekleidet hat, für welche mithin das Vertrauensverhältnis und
die persönliche Zusammenarbeit von zentraler Bedeutung sind, erscheint
nachvollziehbar, dass die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger in
der bestehenden Form nicht hat weiterführen wollen und es schliesslich
aufgelöst hat. Dass die Beklagte dem Kläger in der Folge eine Anstellung
in der Funktion eines Beraters in Aussicht stellte (Klage Rz. 59), lässt
diesen Kündigungsgrund entgegen den Vorbringen des Klägers nicht als
unglaubhaft erscheinen, wären doch auf diese Weise die für die Kündigung
massgeblichen Konflikte mit dem CEO G.___